Kompetens och personal i omställningen

Behovet av medarbetare påverkas av ekonomiska och demografiska förändringar. Vi arbetar aktivt med omställning och anpassning i våra verksamheter. Det kan innebära att arbetsuppgifter förändras över tid, och vi skapar förutsättningar för våra medarbetare att ta sig an nya uppdrag när behoven skiftar.

Så påverkar befolkningsförändringar kommunens verksamheter och personal

Vår planering utgår från hur befolkningen väntas utvecklas fram till år 2040. Prognosen visar att invånarantalet ökar svagt totalt (+1,7 procent), men att åldersfördelningen förändras tydligt. Antalet barn och unga beräknas minska med cirka 9 procent, medan antalet invånare som är 65 år eller äldre ökar med cirka 15 procent.

Det betyder att behovet av kommunal service förändras – inte minskar. Vissa verksamheter behöver mindre resurser, andra betydligt mer.

Fler äldre och färre barn – större behov av omsorg

När antalet barn blir färre minskar efterfrågan på platser i förskola och grundskola. Samtidigt ökar behovet kraftigt inom äldreomsorgen. Personalbehovet där beräknas öka med cirka 47 procent fram till 2040.

Det är den största förändringen i våra verksamheter och beror på att fler invånare lever längre och behöver stöd och omsorg.

Fortsatt rekryteringsbehov

Trots att vissa verksamheter minskar visar analysen att det totala personalbehovet ökar med cirka 9 procent till år 2040.

Vi beräknas behöva rekrytera mellan 453 och 591 medarbetare per år. Den största delen av rekryteringsbehovet beror inte på expansion utan på att personal slutar eller går i pension.

Samma medarbetare – nya uppdrag

När behoven förändras behöver också kompetensen användas där den behövs mest. Det innebär att medarbetare kan komma att arbeta i andra verksamheter än idag, till exempel när efterfrågan minskar i skolan men ökar inom omsorg och stöd.

Att ta tillvara befintliga medarbetare är avgörande för att klara framtidens välfärd och samtidigt behålla erfarenhet och kompetens i organisationen.

Vikten av omställning

Omställningen handlar om att möta verkliga förändringar i befolkningen. Genom att anpassa lokaler, organisation och kompetens i tid kan kommunen:

• använda skattemedel ansvarsfullt
• behålla kvaliteten i välfärdstjänster
• säkerställa att rätt resurser finns där behoven är störst

Förändringar kan ibland kännas ovana, men de görs för att vi även i framtiden ska kunna ge invånarna den service och det stöd som behövs i varje livsskede.